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中共宁德市委组织部2017年度财政支出项目绩效评价报告
发布时间:2019-01-24 阅读次数:0
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根据《宁德市财政局关于编制市级部门 2018-2020年中期财政规划和2018年部门预算的通知》(宁财预〔2017〕60号)要求,结合市委组织部职能,选定专项业务费支出170.75万元做绩效评价,中共宁德市委组织部高度重视绩效评价工作,成立预算绩效管理工作领导小组,通过听取汇报、调阅核实相关资料等方式,对工作成效进行了核查、核实,年度绩效目标超预期完成,项目自评98分,自评优秀等级。现具体报告如下:

一、项目概况                                                                                                                                        

(一)项目单位基本情况

中共宁德市委组织部是市委主管组织工作和干部工作的综合职能部门。其主要职责是:

1.研究和指导全市党的组织特别是党的基层组织建设,探索各类新经济组织中党组织的设置和活动方式;协调、规划和指导党员的教育工作,主管党员的管理和发展工作;负责市党代会的具体组织工作和全市各级党代会的指导工作;组织新时期党的建设的理论研究。

2.提出关于各县(市、区)、市直各部委办局及其它列入市委管理的领导班子调整、配备的意见和建议;负责办理省委管理干部的任免、工资、离(退)休、出国(境)探亲呈报手续;负责市委管理干部的考察和办理任免、工资、待遇、离(退)休审批手续;负责管理市委老干部局,宏观协调、指导全市老干部工作;负责各县(市、区)和市直机关、人民团体及事业单位部分科级干部的备案审查和干部宏观管理工作;按照干部管理权限承办部分干部的调配、交流及安置事宜,以及部分出国(境)常驻人员的呈报手续。

3.指导全市各级领导班子的思想作风建设,负责组织工作和干部工作的检查督促,负责对全市干部选拔任用工作和处、科级干部进行监督,及时向市委和省委组织部反映重要情况,提出建议。

4.根据党的干部路线、方针、政策,研究制定全市干部队伍建设和领导班子建设的总体规划,组织落实培养选拔中、青年干部工作。

5.负责在推进干部人事制度改革中的牵头抓总、宏观指导、统筹协调。从宏观上研究和指导党的组织制度和干部人事制度的改革,制定或参与制定组织、干部、人事工作的制度和法规,并组织实施。

6.宏观指导全市推行国家公务员制度工作;具体做好全市党的机关、人大、政协、法院、检察院、民主党派、人民团体参照执行《公务员法》相关政策的制定、宏观协调和组织实施。

7.主管全市干部教育工作,制定干部教育的规划;组织市委管理的干部和一定层次的中、青年干部及组织部门负责人的培训,指导、协调、检查各县(市、区)和市直单位的干部教育工作;指导全市干部培训基地、师资队伍建设和教材编写工作。

8.对全市人才工作牵头抓总、宏观指导、制定政策、协调服务,制定全市人才工作规划,牵头党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才等各支人才队伍建设。牵头做好知识分子工作,全面掌握知识分子情况;参与研究制定有关知识分子政策,并抓好政策的贯彻落实;进一步完善人才库,联系和组织部分有突出贡献的优秀专家开展活动。

9.承办市委和省委组织部交办的其它事项。                                                                                                                             

(二)项目基本情况

2017年,

在市委的坚强领导和省委组织部的精心指导下,市委组织部按照中央和省、市委关于党的建设和组织工作的总体部署,以迎接党的十九大胜利召开和学习贯彻党的十九大精神为主线,以严肃党内政治生活和强化党内监督为重点,围绕中心大局,聚焦主业主责,积极主动作为,统筹推进各项工作取得新进展新成效,为“开发三都澳、建设新宁德”提供有效有力的组织保障。主要保障以下六个方面工作的开展:


(一)坚持思想建党,持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化

    1.突出领导带头示范。制定市委常委带头推进“两学一做”学习教育常态化制度化方案,市委常委同志带头开展“三个专题”学习研讨;带头上党课或授课,带动党员领导干部上党课;带头深入基层宣讲十九大精神,带动十九大精神进农村、进社区、进机关、进企业、进学校。深入开展“维护核心见行动,牢记嘱托创佳绩”“下基层、解难题、促发展”等活动,市领导带头挂钩联系中心城区重点城建和民生项目,示范带动各级党员干部在项目建设、脱贫攻坚、补民生短板、产业转型升级等重点工作中攻坚克难、勇当先锋,以推动发展的实际行动维护总书记的核心地位。

    2.突出先进典型引领。把学习贯彻习近平总书记重要指示精神,开展向廖俊波同志学习活动作为推进“两学一做”学习教育常态化制度化的鲜活教材,围绕“制定一个学习方案、组织一次学习研讨、开展一次座谈交流、召开一场专题组织生活会、走访一批基层干部、撰写一篇心得体会”的“六个一”内容,组织各级党组织深入开展学习活动。

3.突出学思践悟笃行。以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机,健全党员日常管理机制,注重发挥支部作用,督促指导基层严格落实“三会一课”、组织生活会等基本制度,严肃党的组织生活,严格党员日常监督管理,常态化开展主题党日活动,增强党性意识和纪律意识。把“两学一做”学习教育同“一抓三转比贡献”活动结合起来,与贯彻落实党的十九大各项任务紧密集合起来,引导广大党员立足岗位、服务发展、争当先锋。

(二)坚持树好导向,着力建设坚强有力的领导班子

1.注重加强思想政治教育。把深入学习贯彻党的十八届六中全会和十九大精神纳入市委党校(行政学院)主体班次必修课程,开展“市领导上讲台”活动,围绕“开发三都澳、建设新宁德”中心任务,举办从严治党、医药卫生体制改革、金融风险防控等培训班,切实提高领导干部政治素养和专业能力。

2.注重选好配强领导班子。认真贯彻落实《干部任用条例》,大力选拔忠诚干净担当的干部。开展换届后领导班子结构性干部培养选拔综合分析,认真落实能上能下规定,更好地推进人岗相适。

3.注重完善考核评价机制。坚持全方位、多角度、近距离考察识别干部,树立凭实际用干部的鲜明导向。开展一线跟踪考察干部,更加精准地掌握领导班子和领导干部真实情况,并把考核成果运用到干部调配中,激励干部担当作为。

4.注重强化基层干部队伍建设。采取“四比四优先”量化评分的办法,进一步加强和改进科级公务员调任工作。严格执行公务员最低服务年限制度,严格控制基层抽调(借用)干部。推进职务与职级并行常态化管理,公务员考录职位向县乡倾斜。

(三)坚持严在经常,加强干部日常管理监督

1.着力规范干部选任。严格执行干部选拔任用全程纪实制度,进一步加强对选任工作的监督,认真做好任前公示举报件查核、廉政法规知识测试等工作,不断提高选人用人质量。抓好县(市、区)处级非领导职务干部消化等问题整改,进一步规范处级职数的管理和使用。认真落实干部人事工作制度,从严干部任期档案审核的日常管理。

2.着力加大激励培养。激励干部敢于担当、改革创新。注重加强年轻干部的培养锻炼,认真对接中央三部委选派来宁挂职、省直单位与宁德双向交流挂职、市直单位与乡镇(街道)科级干部双向交流挂职等多层次多批次挂职事项,把优秀年轻干部放到艰苦地区、复杂环境、关键岗位,砥砺品质、锤炼作风、增长才干,有力促进地方事业发展和干部磨练成长。

3.着力从严监管干部。严格执行领导干部报告个人有关事项“两项法规”,有效发挥个人有关事项报告制度的监督作用。建立市管干部“负面信息库”,依托举报查核、干部考察考核、经济责任审计等渠道,有效掌握领导干部存在的苗头性倾向性问题,及时采取提醒、函询和诫勉等措施,防止小毛病演变成大问题。严格把关审查,扎实做好党的十九大代表候选人初步人选,以及全国、省人大代表和省政协委员人选的推荐考察工作。从严抓好领导干部出国(境)证件保管和审批。

4.着力做好信访举报。着眼做好金砖会晤、党的十九大期间我市组织系统信访维稳工作,深入排查涉组涉干信访维稳问题及风险隐患,积极开展有效的化解稳控工作,营造安定稳定的社会环境。严格实行查核专办和重点查办制度。

(四)坚持提升组织力,分类推进党的基层组织建设  

1.持续深化抓党建促脱贫攻坚。加大村级集体经济扶持力度开展新一轮市县机关与农村党组织结对共建促脱贫攻坚工作,结成对子。市县组织部门开展“挂村联户”活动,坚持抓党建惠民生,推进“厕所革命”。

2.抓好城市基层党建工作。指定专人对接试点工作,分别制定总体实施方案和配套制度,推动重心下移,形成互联互动的组织体系和机制纽带。强化组织覆盖区域化,搭建社区党委(党总支)、小区党支部、楼栋党小组三级组织构架。

3.统筹推进各领域基层党组织建设。抓好园区党建,深入开展“园区党建提升年”活动,提出“实行党组织书记岗位津贴、评选党务先锋、选聘专职党建组织员、推行干部‘挂职包企’、加快园区阵地建设、加大经费保障”等六条措施,推动园区党建取得实质进展。抓好国企党建,开展国有企业党建工作专题调研,召开全市工作会议,研究制定实施意见,推动党建工作要求进章程、“双向进入、交叉任职”、专职副书记配备等30项重点任务落实。全面理顺学校党组织隶属关系,逐步解决机关党建“灯下黑”问题。

4.推动基层党组织建设规范提升。召开全市基层党建工作会议,把重点任务分解,逐步推动落实。在组织开展组织工作量化集中考评,实行基层党建工作量化考评。配合做好省委巡视整改工作,推动软弱涣散基层党组织得到初步整顿,规范基层党组织按期换届工作制度,制度“三会一课”、主题党日等组织生活制度。

5.加强党员队伍教育管理。继续推进党员组织关系排查、党费收缴专项检查等基层党建重点任务落实,完善发展党员源头“推优”,进一步提高发展党员质量。依托“党员e家”平台实施党员教育培训“十百千万”工程,加强困难党员关怀帮扶,切实宣传宁德党建先进典型。

(五)坚持引才聚智,推进人才发展机制改革创新

1.推动人才政策机制创新。打出了一套人才引进、培养、激励、服务、保障的“组合拳”,在全省率先开展人才调查统计工作,全面了解掌握全市人才的总量结构及分布状况,着力提高人才工作的覆盖面、精细度和个性化服务水平。

2.持续实施人才重大工程。全面贯彻实施省、市人才重大工程,研究确认作为省引进高层次人才ABC类的人选,向省里争取省科技服务团专家到我市挂职。

3.打造人才工作特色品牌。持续做好扶持高校毕业生创业工作,将返乡创业高校毕业生纳入人才队伍管理,进一步完善相关政策,校地交流合作不断深化,与北大、清华、人大、厦大等著名高校确定合作内容,并抓好落实。与北大、清华、人大、厦大合作举办培训班,培训党政领导干部、重点企业负责人、创业高校毕业生。

4.不断优化人才发展环境。承办国家“千人计划”专家联谊会能源、资源与环境专委会2017年年会暨人才项目对接洽谈会。建立人才资源调查统计制度,分领域建立完善全市人才数据库,打造全省首家人才数据共享平台。

(六)坚持高标准严要求,着力加强组织部门自身建设

    1.强党性提素质。坚持弘扬“讲政治”“安专迷”“讲认真”等优良传统,坚持“星期五课堂”制度,每周五组织召开部机关学习会,组织机关全体干部认真学习党的十九大精神、习总书记系列重要讲话精神以及省、市全会精神,深入开展学习廖俊波“六个一”主题活动,引导组工干部切实增强“四个意识”,不断筑牢思想根基。同时,着眼于提升组工干部专业化水平,通过开展业务骨干上台说业务、“部长荐好书、干部好读书”、“学十九大精神,做新时代标兵”演讲比赛等活动,做好《宁德市组织志》编纂、“宁德组工”微信公众号建设等工作,积极营造优秀组工文化氛围。

2.重调研增实效。坚持“四下基层”优良传统,开展“问计基层”调研,及时将基层合理意见建议转化为政策措施。连续两年承担中组部重点课题,其中《习近平总书记党建思想的发展脉络研究》获2017年度中组部重点课题成果二等奖。组织实施“千人问卷、百人访谈”大调查,高质量完成《宁德市干部干事创业精气神问题的调研报告》《宁德市基层干部队伍专业能力建设调研报告》两个省委组织部重点课题报告。

3.抓督查促落实。树立组织工作项目化管理理念,从全年重点组织工作中筛选考评项目,细化考评指标,进行“拉练式”集中检查,推动组织工作落地见效,在全市组织部门营造比学赶超、创先争优的浓厚氛围。坚持“每月一梳理、每季一对账、半年一督查、一年一总结”,确保组织工作任务有序推进。

    4.转作风树形象。全面规范部机关办文办会办事流程,强化工作规矩意识和安全保密责任意识,推动部机关运转规范有序。发挥组工干部在脱贫攻坚中的带头表率作用,积极开展部领导班子“挂村联户”工作,带头深入一线掌握基层实情,听取意见建议,现场考察了解干部,解决实际问题。开展部机关干部包户帮扶活动,提升组工干部服务基层水平。   

总体目标:全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,深入学习贯彻省第十次党代会精神、市第四次党代会精神,增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局,以迎接党的十九大胜利召开和学习贯彻党的十九大精神为主线,以严肃党内政治生活和强化党内监督为重点,坚持稳中求进工作总基调,落实全面从严治党要求,提高政治站位,聚焦主业主责,注重精准科学,强化担当作为,全面提升新形势下组织工作水平,为“开发三都澳、建设新宁德”,全面建成小康社会提供坚强组织保证。                    

二、项目实施基本情况                       

(一)项目组织管理情况

1.合理编制绩效目标

我部结合2017年全市组织工作要点,召集各科室相关人员进行研究讨论的基础上,参考前三年的有关情况、当年的数值、发展趋势等,制定了切合实际、可量化、可考评的年度目标。资金覆盖率和项目覆盖率符合年度预算布置要求。

2.建立项目责任制

我部成立预算绩效管理工作领导小组,分管领导为组长,相关科室负责人为成员,负责具体项目实施,下设办公室,负责进行协调、跟踪、监督、报送绩效材料等。

3.加强项目运行管理

(1)项目管理制度健全。我部已有保证项目实施的制度、措施,如《中共宁德市委组织部2017年工作要点》、《关心关爱基层干部十六条措施》、《关于建立容错纠错机制支持干部干事创业的实施办法(试行)》、《关于进一步加强全市非公企业和社会组织党建工作的六条措施》、《党的十八大以来省市基层党建工作主要政策文件汇编》、《关于实施“三都澳人才计划”的意见》、《关于进一步规范部机关有关政务工作的意见》、《公务接待管理实施细则》、《部机关考勤与外出请假报告制度》、《关于规范党内政治生活整改方案的通知》、《关于进一步严格落实“三会一课”制度的指导意见》、《关于进一步严格党员日常管理的通知》、《防止干部“带病提拔”的实施细则》等。

(2)项目质量可控。总体任务有分解,印发《中共宁德市委组织部2017年工作要点》,明确目标、落实责任。要求各有关部门认真对照任务分解表,严格按照时间节点,切实抓好落实,具体项目实施有制定了相应的项目质量要求和标准,项目实施有部署、有检查、有考核、有情况报告。

4.开展绩效动态监控

我部按季度开展项目支出绩效监控工作,及时收集汇总季度目标完成情况,发现严重偏差,及时反馈,采取有效措施,重点跟踪,及时纠偏,阶段性任务按计划完成,全年性任务按序时进度执行,保证了年度目标任务按值或超额完成。

(二)项目财务管理状况

结合单位实际制定了《中共宁德市委组织部机关工作制度》、《中共宁德市委组织部机关财务管理制度》、《中共宁德市委组织部机关财产管理制度》等制度和程序。财务制度完善,资金的使用有完整的审批程序和手续,财务会计制度能够得到有效执行。有关财务制度对项目经费的保障落实和成本节约、效率提高有着较强的法规约束力。有节支增效的改进措施。根据年初部门预算的批复,加强经费使用管理,本着专款专用、高效合理的原则安排使用好专项经费,严格实行项目管理,做到资金到项目、管理到项目、核算到项目。自觉接受相关部门、领导的检查监督。

但由于专项资金少资金压力大,项目总投入170.75万元,实际支出170.75万元、资金于2017年内拨付到位。

三、项目绩效分析                                                                                                                                                               

(一)项目绩效评价工作开展情况

1.选用的评价指标和评价方法

我部针对项目多、资金分散等特点,本次评价主要采用比较法,辅之以公众评判法进行评价,评价标准主要采用历史标准。

2.现场勘验、检查、核实的情况

预算绩效领导小组办公室通过听取汇报、调阅核实相关资料等方式,对工作成效进行了检查、核实,年度绩效目标总体完成情况良好,项目自评等98分,自评优秀等级。                                                

(二)项目绩效目标完成情况

1.投入目标完成情况

由于2017年1月起组织工作各项任务按计划执行,资金到位率目标100%,实际完成分别为100%,12月底资金全部到位。1月中旬,组织各推荐单位提出党的十九大代表候选人初步人选名单。2月中旬,确定出席党的十九大代表候选人初步人选报省委组织部,并配合做好考察工作。“七一”前,全市241个村级组织活动场所新建(修缮)工作全面完成时间。电教项目绩效目标10万元,实际支出10万元,目标完成比例达100%;市委非公企业和社会组织党工委办公项目绩效目标20万元,实际支出20万元,目标完成比例达100%;市委组织部大学生村官及选聘生专项绩效目标6万元,实际支出6万元,目标完成比例达100%;公务员考务绩效目标10万元,实际支出10万元,目标完成比例达100%;市本级社会组织党组织活动绩效目标1.75万元,实际支出1.75万元,目标完成比例达100%;市委组织部大组工网维护专项绩效目标11万元,实际支出11万元,目标完成比例达100%;机关党建活动绩效目标3万元,实际支出3万元,目标完成比例达100%;四下基层专项绩效目标20万元,实际支出20万元,目标完成比例达100%;“社青”人员补助绩效目标20万元,实际支出20万元,目标完成比例达100%;人才工作绩效目标20万元,实际支出20万元,目标完成比例达100%;干教绩效目标49万元,实际支出49万元,目标完成比例达100%。

2.产出目标完成情况

人才工作者业务培训班绩效目标1期,实际完成1期,目标完成比例达100%;在每个县(市、区)不同领域重点培树推动产业转型升级、脱贫攻坚、美丽乡村建设等先进典型绩效目标33个,实际完成33个,目标完成比例达100%;举办干部教育培训专题班绩效目标7期,实际完成8期,目标完成比例达114%;举办村(社区)党组织书记示范培训班绩效目标2期,实际完成2期,目标完成比例达100%;举办国有企业党组织书记示范培训班绩效目标1期,实际完成1期,目标完成比例达100%;举办非公企业和社会组织党组织书记示范培训班绩效目标1期,实际完成1期,目标完成比例达100%;着力培育市级非公企业和社会组织工委直接联系点的党建示范点绩效目标10个,实际完成23个,目标完成比例达230%;上“星期五课堂”绩效目标30场,实际完成32场,目标完成比例达106%;着力培育县级非公企业和社会组织工委直接联系点的党建示范点绩效目标50个,实际完成74个,目标完成比例达148%;“部长荐好书、干部好读书”推荐绩效目标12本,实际完成12本,目标完成比例达100%。村级集体经济全市有经营性收益的村实现率87%大于绩效目标80%以上,达到绩效目标;村级集体经济收益10万元以上的村实现率26%大于绩效目标25%,达到绩效目标;年底前非公企业党组织覆盖率81.3%大于绩效目标80%以上,达到绩效目标;年底前社会组织党组织覆盖率72.2%大于绩效目标70%以上,达到绩效目标。

3.效益目标完成情况

绩效目标是出台党建促脱贫攻坚文件,有效推动基层党建促脱贫攻坚工作可持续进行,实际制定了《宁德市2017年抓基层党建促脱贫攻坚工作要点》,绩效目标完成;绩效目标是出台在完成重大任务、应对重大事件等一线开展干部考核工作文件,有效推动重点项目重点工作可持续进行,实际制定了《关于在重点项目重点工作中跟踪考察干部的暂行办法》,绩效目标完成;出台深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设文件,有效推动国有企业党建工作可持续进行,实际制定了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的实施意见》,绩效目标完成;确保了大组工网稳定运行;稳定了“社青”思想工作,维护社会稳定;党课满意度调查满意。                                                                                                                                                     

(三)项目绩效分析

1.投入指标体系得分26分,其中:

(1)时效情况方面满分5分,得5分。项目实施事件与计划时间的差异情况,实际实施月份不晚于计划月份的得满分。1月中旬,组织各推荐单位提出党的十九大代表候选人初步人选名单;2月中旬,确定出席党的十九大代表候选人初步人选报省委组织部,并配合做好考察工作;“七一”前,全市241个村级组织活动场所新建(修缮)工作全面完成。因此绩效指标完成率此项满分5分,得5分。

(2)项目立项方面满分15分,得15分。绩效目标与项目年度任务数相对应,得3分;与预算确定的资金量相匹配,得2分,专项业务分为电教业务,市委非公企业和社会组织党工委办公业务,市委组织部大学生村官及选聘生专项业务,公务员考务业务,市本级社会组织党组织活动业务,市委组织部大组工网维护专项业务,机关党建活动业务,四下基层专项业务,“社青”人员补助业务,人才工作业务,干教业务,项目立项规范,项目按规定程序申请立项,提交材料充分、完整,事前进行集体决策,因此绩效指标完成率此项满分15分,得15分。

(3)资金落实方面满分10分,得10分。年度内资金到位率大于90%的,得5分,资金使用率大于90%的,得5分,因此本项满分10分,得10分。

2.过程指标体系得30分,其中:

(1)业务管理方面满分8分,得8分。管理制度健全,具体相应的组织工作管理制度,组织工作管理制度合法、合规、完整,得4分;制度执行有效,遵守相关法律法规和业务管理制度,培训班方案和协议等资料齐全并及时归档,得4分;项目质量可控,具有或制定了相应的质量要求或标准,实时采取必要的控制措施或手段保证质量。

(2)财务管理方面满分15分,得13分。管理制度健全,有出台专门的项目资金管理办法得4分;但存在一些专门项目(如电教项目、干教项目等)未出台资金管理办法,扣2分,资金使用较为合规,资金使用比较符合国家财经法规和财务管理制度以及有关专项资金管理办法的规定,资金的拨付有完整的审批程序和手续得6分。项目资金较为安全,基本符合项目批复的用途使用,得5分,所以满分15分,得13分。

(3)会计信息管理方面满分7分,得7分。会计核算符合规范要求,相关材料完整。

3.产出与效益指标体系得40分,其中:

(1)产出数量方面满分22分,得22分。今年实际完成1期人才工作者业务培训班得2分,完成33个在每个县(市、区)不同领域重点培树推动产业转型升级、脱贫攻坚、美丽乡村建设等先进典型得2分,完成8期干部教育培训专题班得2分,完成2期村(社区)党组织书记示范培训班得2分,完成1期国有企业党组织书记示范培训班得2分,完成1期非公企业和社会组织党组织书记示范培训班得2分,完成23个市级非公企业和社会组织工委直接联系点得2分,完成32场上“星期五课堂”得2分,完成50个着力培育县级非公企业和社会组织工委直接联系点的党建示范点,得2分,完成12本“部长荐好书、干部好读书”得2分,以上目标指标实际完成率均达100%以上。

(2)产出质量方面满分8分,得8分。村级集体经济全市有经营性收益的村实现率87%大于80%以上,得2分;村级集体经济收益10万元以上的村实现率26%大于25%,得2分;年底前非公企业党组织覆盖率81.3%大于80%以上,得2分;年底前社会组织党组织覆盖率72.2%大于70%以上,得2分。所以满分8分,得8分。

(3)项目效益方面满分10分,得10分。制定了《宁德市2017年抓基层党建促脱贫攻坚工作要点》,得2分,制定了《关于在重点项目重点工作中跟踪考察干部的暂行办法》得2分,制定了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的实施意见》得2分,确保了大组工网稳定运行得2分,稳定了“社青”思想工作,维护社会稳定得1分,党课满意度调查满意得1分。所以满分10分,得10分。

四、项目存在的问题和改进措施

(一)项目存在的问题

1.专项资金少资金压力大。市委组织部大组工网维护专项经费只有11万元,机关党建活动经费只有3万元,资金压力大。

2. 项目资金的使用进度把控不够严格,未严格按照全年工作计划和步骤支出,前期支出进度缓慢。

3.专项管理制度相对滞后。仍有一些专项业务未出台经费管理办法。

(二)项目改进措施

1.拓宽资金来源渠道增加组织建设投入。

2.制定合理的年度工作计划和年度经费支出预算,确保全年经费支出均衡。对经费使用情况及时统计,并将统计情况反馈至各个科室,对不合理的支出及时进行调整,提高经费使用效益。

3.建立和完善内部财务管理制度,加强对专项资金的管理。                                                                                                                   

五、下一步改进工作的意见和建议                                                                                    

1.建议财政部门加强资金保障力度,相应提高经费保障水平,以确保专项经费专款专用规定落实到位。

2.建议财政部门加强政策和业务知识的学习培训,组织相关单位人员学习交流以拓展工作思路,提高专项资金使用效率和效益。

 

附件:1、财政支出项目绩效自评表

2、财政支出项目基本信息表和绩效目标表

 

                           中共宁德市委组织部                     

                             2018年5月18日


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